江苏育儿假什么时候开始执行？10天育儿假包括周末吗？
- 生育政策
- 2026-04-24 19:04
育儿假的推出是国家给孕产妇专属的一项福利，对于怀孕的女性来说为了更好去照料家庭当中的宝宝也需要拥有一定的付出，工作的女性由于怀孕未能工作就会影响领取自己的生活费用，那么对此国家就给予了育儿家这一项政策，育儿家不仅可以享有假期还能在休假期间领取到部分的工资，那么，江苏育儿假什么时候开始执行？10天育儿假包括周末吗？
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一、江苏育儿假什么时候开始执行？
《江苏育儿假2022》新出台的《关于生育子女的相关规定》，对夫妻双方均可享有同等待遇，为推行育婴假，夫妇每年可享有10天的育儿假，直至孩子三周岁，妇女的法定产假从60天增加到158天，而男性则增加15天。
以下是新的特别规则
1.孕产妇补助金
女性员工在产假期间，生育子女的社保支出比例为50％，第三胎为80％，对有两个或三个孩子的妇女，有优先的工作补助。
2.免除学费
对家庭有困难的托儿所、托儿所、幼儿园、学校等，给予适当的补助，各地可按未成年子女的抚养负担，在租房、购房方面实行差别化优惠。
3.独生子女优惠补贴
在实施全面两孩政策之前，现行的奖励扶持政策和优惠政策仍在实施，独生子女在60岁以上的时候，可以享受一年5天的带薪照顾假。
二、江苏有没有10天的带薪假期？
江苏202210天的育婴假不包括周末，这是因为育婴假是法定工作日，不包括节假日，而周末是公休日，所以10天的育儿假不包括周末，育儿假可以是10天或一次，具体取决于双方的协商，“育儿假”和“公休假”是两种法定的法定假期，二者既不能互相影响，也不能互相制约。
三、江苏育儿假是强制的吗？
1.江苏的育儿假有这样的规定，为了促进家长的照顾，三岁以前的孩子都可以享受一年十多天的夫妻育儿时间，而且女性在法定产假期间还可以多休六十天，也就是说，产假可以达到一百五十八天，甚至在南方，也可以有十五天的休假。
2.江苏自2002年2月10日起实施了育儿假，同时也将产假和育儿假的时间延长了，对于江苏是否要强制休产假，这个答案是肯定的，因为这是孕妇的节日，谁也无权剥夺，只要是国家规定的休假，都可以享受。
3.育婴假是为了响应国家的号召，也是为了更好的执行国家的政策，所以雇主必须要严格按照法律来执行，这样既可以保证公司的利益，又可以保护员工的合法权利。
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