单位不让休产假怎么办？休完产假不让回单位上班怎么办？
- 生育政策
- 2026-07-24 14:46
当母亲怀孕时，身体非常虚弱，需要好好休息。此时，她们需要休产假。但是很多妈妈不知道产假的法律，所以，单位不让休产假怎么办？休完产假不让回单位上班怎么办？ 一、单位不让休产假怎么办？ 如果产假被拒绝，女员工可以通过以下方式维护自己的权利：与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼;其他。女职工享受产假98天，其中产前假15天。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，规定在发生劳动争议的情况下，如果各方不愿谈判、不谈判或在达成解决争议的协议后不履行其义务，他们可以求助于调解组织。当事人不愿意调解、调解未达成协议或者调解协议达成后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；除本法另有规定外，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
二、休完产假不让回单位上班怎么办？ 用人单位基于为规避违法解除劳动者劳动合同的不良行为，故意强迫劳动者辞职。作为员工，应获取用人单位不安排工作的证据，每天到公司上班。 假如取得证据，可以要求用人单位支付工资或生活费，按照国家工资暂行条例支付，用人单位的原因不安排劳动者工作的，第一个月必须支付劳动者正常工资，劳动者未依法提供劳动的（各地有工资支付暂行条例的实施意见或制定了地方工资支付条例的）发给劳动者的生活费，仍在依法缴纳社会保险时使用。劳动者对用人单位的违法行为必须取证，不能仅通过口头、电话等方式与用人单位联系。 三、产假需要一次休完吗？ 产假不能孤立地进行，而必须作为一个整体来考虑。 产假被定义为职业妇女在产前和产后休假的权利，通常为产前半个月至产后两个半月，如果晚婚晚育，可延长至产前和产后四个月，而且劳动者至少获得九十天的产假。在产假期间，雇主不得减少雇员的工资、解雇她或以其他方式终止其合同。 根据现行法律规定，我国所有女职工在劳动关系存续期间均享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照计划生育有关规定处理，不适用本规定。“这意味着违反计划生育相关法律法规的职业女性，如非婚生育或生育一个以上子女，不会被剥夺产假权利。但是，在国家机关、事业单位和国有企业工作的职业女性除外。
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